I mercati del lavoro a confronto con la presentazione di casi aziendali in collaborazione con HRC. Verranno illustrate le principali differenze, le prospettive dei mercati, le sinergie e le opportunità da cogliere.

Gi Group Academy presenta una ricerca sui modelli internazionali circa la continuità professionale e la loro applicabilità in Italia con un  focus particolare sul caso belga dove chi si occupa di somministrazione e chi si occupa di continuità professionale è riunito in un’unica associazione e ha già messo in atto importanti sinergie per individuare nuove opportunità di lavoro

Gi Group Academy e OD&M presentano il rapporto 2011 su giovani e retribuzioni nelle imprese italiane

Palazzo del Lavoro Gi Group – Piazza IV Novembre, 5 – Milano

Gi Group Academy con la collaborazione di Adapt e di OD&M presenta gli esiti della comparazione tra una ricerca sull’istituto dell’apprendistato in Germania e una volta ad individuare la situazione dell’apprendistato in Italia e le sue prospettive di sviluppo

L’associazione italiana economisti del lavoro con la partnership di Gi Group Academy presenta in Università Cattolica a Milano, nel corso del XXVI convegno annuale, i dati sulle più importanti ricerche nazionali e internazionali sul mercato del lavoro.

Gi Group, il più grande Gruppo italiano nei servizi per il mercato del lavoro, punta con forza allo sviluppo di eventi dedicati espressamente ai giovani, sia neodiplomati che neolaureati, per facilitare il loro l’ingresso nel mondo del lavoro. Per questo, a Milano, martedì 19 luglio 2011, Gi Group organizzerà presso il proprio Palazzo del Lavoro una giornata completamente dedicata all’orientamento.

In questa occasione ottanta ragazzi avranno la possibilità di effettuare un vero e proprio percorso formativo, che prevederà sia momenti di gruppo che individuali, e di incontrare circa una decina tra le più importanti scuole e istituti professionali presenti in Lombardia. A ciascun ragazzo verrà data l’opportunità di comprendere meglio il mercato del lavoro attraverso l’attività di gruppo e contemporaneamente di conoscere meglio se stesso attraverso un questionario di autovalutazione al quale verrà dato un feedback individuale dai consulenti della filiali first di Gi Group.

Al mattino, la giornata si aprirà con l’intervento di Stefano Colli-Lanzi, Amministratore Delegato di Gi Group. Successivamente, tutti i ragazzi, suddivisi in gruppi, avranno l’opportunità di approfondire, tra gli altri, i seguenti argomenti: gli aspetti normativi e giuridici del mercato del lavoro e le principali differenze tra il lavoro dipendente e il lavoro autonomo. Nel pomeriggio potranno assistere alla presentazione di alcune tra le migliori opportunità di formazione disponibili e verranno indirizzati verso quello più indicata per loro. Infine, sempre nel pomeriggio, verranno fornite le indicazioni in merito agli strumenti di marketing che potranno essere loro utili nella ricerca di un lavoro. Ogni ragazzo che sarà protagonista dell’evento riceverà un attestato di partecipazione.

Attraverso il Gi Day, Gi Group vuole dare ai giovani di potenziale la possibilità di incontrare aziende importanti e allo stesso tempo fornire strumenti di orientamento e di lettura del mercato del lavoro.

Perchè il Gi Day?
Come prima agenzia per il lavoro italiana vogliamo supportare i giovani nella fase di ingresso nel mondo del lavoro. Lo vogliamo fare promuovendo incontri con le aziende e offrendo strumenti, testimonianze e suggerimenti operativi.

Dove si svolge
Il Gi Day si terrà il 10 giugno a Napoli, presso la Città della Scienza, in via Coroglio 104.

Si è tenuto lunedì 16 maggio u.s. il convegno “Il Futuro del Lavoro, il Lavoro del Futuro” che ha presentato l’indagine sulle evoluzioni del mercato del lavoro nei prossimi cinque anni realizzata da Gi Group Academy, in collaborazione con OD&M Consulting e Gi Formazione.

Su imprese e sindacati si gioca la scommessa dell’innovazione del mercato del lavoro nei prossimi cinque anni: “alleggerimento” delle relazioni industriali con maggiore decentramento della contrattazione, unità della rappresentanza sindacale, flessibilità regolata, ma anche paradigmi organizzativi aziendali meno gerarchici oltre che una maggiore capacità delle PMI di fare sistema: queste le principali tendenze per i prossimi cinque anni, emerse nell’indagine “Il Futuro del Lavoro, il Lavoro del Futuro”.

“Attualmente lo scenario del mercato del lavoro italiano è ancora piuttosto tradizionale e dominato da una contrattazione di primo livello fortemente centralizzata, da modelli organizzativi strettamente gerarchici e dalla poca propensione delle imprese – specie delle PMI – a fare rete – commenta Stefano Colli-Lanzi, Amministratore Delegato di Gi Group e Presidente di Gi Group Academy – Passata l’onda d’urto della crisi si impone però una riflessione per tutti gli operatori del mercato affinché il sistema Paese possa ricominciare a crescere, attraverso un diverso modello di sviluppo economico in cui siano da volano nuove relazioni industriali, maggiore attenzione verso la Ricerca & Sviluppo – specie nelle imprese – e in cui il sistema di istruzione e formazione punti sempre più all’employability delle persone, anche attraverso il lavoro di operatori qualificati come le APL, che possono orientare e stabilizzare le professionalità più qualificate, contribuendo così a sviluppare il capitale umano dell’impresa”.

L’indagine, svoltasi tra Settembre 2010 e Marzo 2011 è stata supervisionata da un comitato scientifico costituito dai professori universitari Carlo Dell’Aringa (facoltà di Economia dell’Università Cattolica di Milano), Emilio Bartezzaghi (Gestione Aziendale facoltà di Ingegneria Politecnico di Milano) e Giuseppe Scaratti (Psicologia del Lavoro facoltà di Economia e di Psicologia dell’Università Cattolica di Milano); ed è stata sviluppata con il metodo Delphi – che prevede il coinvolgimento di pochi esperti selezionati – con l’obiettivo di indagare il tasso di tradizione/innovazione del mercato del lavoro in Italia secondo tre prospettive: socio-economica (Settori Economici e Relazioni Industriali), dell’organizzazione (Modelli e Reti Organizzative) e individuale (Rapporto Individuo-Organizzazione e Significati del Lavoro).

Il convegno “Il Lavoro del Futuro, il Futuro del Lavoro”, si è svolto presso l’auditorium di Gi Group Academy, in piazza IV Novembre 5 a Milano; si è aperto il sipario con la presentazione della ricerca da parte di Mario Vavassori, Amministratore Delegato OD&M.

Di grande rilievo gli interventi della tavola rotonda, moderata da Alberto Orioli (Vice Direttore Il Sole 24 Ore), nella quale sono stati approfonditi i temi della ricerca da parti dei nostri ospiti:

• Giuliano Cazzola, Vicepresidente della Commissione Lavoro alla Camera dei Deputati
• Bernhard Scholz, Presidente Compagnia delle Opere
• Roberto Benaglia , Segretario regionale della Cisl Lombardia
• Pierangelo Albini, Vice Direttore Relazioni Industriali, Sicurezza e Affari Sociali Confindustria
• Stefano Colli Lanzi, AD di Gi Group e Presidente Gi Group Academy

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Rivivi il convegno

Cliccando sul titolo dell’intervento sarà possibile rivedere l’intervento tramite YouTube

I Tempo: L’indagine Il futuro del lavoro, il lavoro del futuro

• Introduzione Alberto Orioli / Presentazione Mario Vavassori (1,015 Mb.)
• Settori Economici e Relazioni Industriali: Introduzione di Alberto Orioli (48,5 Mb.)
• Settori Economici e Relazioni Industriali: Intervento Carlo Dell’Aringa (714 Mb.)
• Modelli organizzativi: Intervento Emilio Bartezzaghi (607 Mb.)
• Lavoro come autorealizzazione e riconoscimento sociale: Intervento Carlo Dell’Aringa (689 Mb.)

II Tempo: Tavola rotonda IL FUTURO DEL LAVORO, IL LAVORO DEL FUTURO
Modera Alberto Orioli, Vice Direttore Il Sole 24 Ore

• Giuliano Cazzola, Vicepresidente della Commissione Lavoro alla Camera dei Deputati (746 Mb.)
• Bernhard Scholz, Presidente della Compagnia delle Opere (592 Mb.)
• Roberto Benaglia, Segretario regionale della Cisl Lombardia (662 Mb.)
• Pierangelo Albini, Vice Direttore Relazioni Industriali, Sicurezza e Affari Sociali Confindustria (651 Mb.)
• Stefano Colli-Lanzi, AD di Gi Group e Presidente Gi Group Academy (702 Mb.)

Più di cento persone fra rappresentanti di istituzioni locali, aziende, APL, enti di formazione ed altri hanno partecipato all’evento “L’apprendistato: una complicazione o un’opportunità?”, facente parte del progetto firmato Gi Group “2011 l’anno dei giovani”.
L’evento si è aperto con la presentazione del tema dell’apprendistato da parte di Michele Tiraboschi (Professore ordinario di Diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia e presidente di ADAPT) che a supporto del Governo sta portando avanti la riforma dello strumento, e con la divulgazione di una survey condotta da Gi Group Academy con la collaborazione di OD&M circa i punti di forza e di debolezza dell’applicazione fatta sinora in Lombardia.
Si è proseguito poi con l’esperienza dell’apprendistato della Provincia autonoma di Bolzano, messa in luce da Cäcilia Baumgartner Direttrice dell’Ufficio Apprendistato e maestro artigiano.
L’indagine di Gi Group Academy e OD&M Consulting, presentata da Marilisa Mele e Maria Luisa Cammarata è stata realizzata su un panel di cento aziende lombarde in materia di apprendistato professionalizzante, in particolare nelle province di Milano (38%), Bergamo (26,6%) e Brescia (16,5%). Essa è servita da input per la tavola rotonda moderata dalla giornalista Luisa Adani, alla quale hanno partecipato Gianni Rossoni (Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro- Regione Lombardia), Giorgio Santini (Segretario Generale Aggiunto della Cisl) e Stefano Colli- Lanzi (A.D. Gi Group e Presidente Gi Group Academy).
Un momento costruttivo, che ha visto una forte partecipazione attiva del pubblico presente all’evento e che ha reso possibile l’attivarsi di nuove sinergie di diversi attori interessati al tema dell’apprendistato.

Si è tenuto lunedì 16 maggio u.s. il convegno “Il Futuro del Lavoro, il Lavoro del Futuro” che ha presentato l’indagine sulle evoluzioni del mercato del lavoro nei prossimi cinque anni realizzata da Gi Group Academy, in collaborazione con OD&M Consulting e Gi Formazione.

Su imprese e sindacati si gioca la scommessa dell’innovazione del mercato del lavoro nei prossimi cinque anni: “alleggerimento” delle relazioni industriali con maggiore decentramento della contrattazione, unità della rappresentanza sindacale, flessibilità regolata, ma anche paradigmi organizzativi aziendali meno gerarchici oltre che una maggiore capacità delle PMI di fare sistema: queste le principali tendenze per i prossimi cinque anni, emerse nell’indagine “Il Futuro del Lavoro, il Lavoro del Futuro”.

“Attualmente lo scenario del mercato del lavoro italiano è ancora piuttosto tradizionale e dominato da una contrattazione di primo livello fortemente centralizzata, da modelli organizzativi strettamente gerarchici e dalla poca propensione delle imprese – specie delle PMI – a fare rete – commenta Stefano Colli-Lanzi, Amministratore Delegato di Gi Group e Presidente di Gi Group Academy – Passata l’onda d’urto della crisi si impone però una riflessione per tutti gli operatori del mercato affinché il sistema Paese possa ricominciare a crescere, attraverso un diverso modello di sviluppo economico in cui siano da volano nuove relazioni industriali, maggiore attenzione verso la Ricerca & Sviluppo – specie nelle imprese – e in cui il sistema di istruzione e formazione punti sempre più all’employability delle persone, anche attraverso il lavoro di operatori qualificati come le APL, che possono orientare e stabilizzare le professionalità più qualificate, contribuendo così a sviluppare il capitale umano dell’impresa”.

L’indagine, svoltasi tra Settembre 2010 e Marzo 2011 è stata supervisionata da un comitato scientifico costituito dai professori universitari Carlo Dell’Aringa (facoltà di Economia dell’Università Cattolica di Milano), Emilio Bartezzaghi (Gestione Aziendale facoltà di Ingegneria Politecnico di Milano) e Giuseppe Scaratti (Psicologia del Lavoro facoltà di Economia e di Psicologia dell’Università Cattolica di Milano); ed è stata sviluppata con il metodo Delphi – che prevede il coinvolgimento di pochi esperti selezionati – con l’obiettivo di indagare il tasso di tradizione/innovazione del mercato del lavoro in Italia secondo tre prospettive: socio-economica (Settori Economici e Relazioni Industriali), dell’organizzazione (Modelli e Reti Organizzative) e individuale (Rapporto Individuo-Organizzazione e Significati del Lavoro).

Il convegno “Il Lavoro del Futuro, il Futuro del Lavoro”, si è svolto presso l’auditorium di Gi Group Academy, in piazza IV Novembre 5 a Milano; si è aperto il sipario con la presentazione della ricerca da parte di Mario Vavassori, Amministratore Delegato OD&M.

Di grande rilievo gli interventi della tavola rotonda, moderata da Alberto Orioli (Vice Direttore Il Sole 24 Ore), nella quale sono stati approfonditi i temi della ricerca da parti dei nostri ospiti:

• Giuliano Cazzola, Vicepresidente della Commissione Lavoro alla Camera dei Deputati
• Bernhard Scholz, Presidente Compagnia delle Opere
• Roberto Benaglia , Segretario regionale della Cisl Lombardia
• Pierangelo Albini, Vice Direttore Relazioni Industriali, Sicurezza e Affari Sociali Confindustria
• Stefano Colli Lanzi, AD di Gi Group e Presidente Gi Group Academy

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I Tempo: L’indagine Il futuro del lavoro, il lavoro del futuro

• Introduzione Alberto Orioli / Presentazione Mario Vavassori (1,015 Mb.)
• Settori Economici e Relazioni Industriali: Introduzione di Alberto Orioli (48,5 Mb.)
• Settori Economici e Relazioni Industriali: Intervento Carlo Dell’Aringa (714 Mb.)
• Modelli organizzativi: Intervento Emilio Bartezzaghi (607 Mb.)
• Lavoro come autorealizzazione e riconoscimento sociale: Intervento Carlo Dell’Aringa (689 Mb.)

II Tempo: Tavola rotonda IL FUTURO DEL LAVORO, IL LAVORO DEL FUTURO
Modera Alberto Orioli, Vice Direttore Il Sole 24 Ore

• Giuliano Cazzola, Vicepresidente della Commissione Lavoro alla Camera dei Deputati (746 Mb.)
• Bernhard Scholz, Presidente della Compagnia delle Opere (592 Mb.)
• Roberto Benaglia, Segretario regionale della Cisl Lombardia (662 Mb.)
• Pierangelo Albini, Vice Direttore Relazioni Industriali, Sicurezza e Affari Sociali Confindustria (651 Mb.)
• Stefano Colli-Lanzi, AD di Gi Group e Presidente Gi Group Academy (702 Mb.)